Unternehmen müssen sich wandeln, aber Mitarbeiter mögen Veränderungen oft nicht besonders. Führungskräfte können dieses Dilemma lösen – indem sie aus Betroffenen Beteiligte machen, empfiehlt Daniel Rettig in der Wirtschaftswoche.
"Der Mensch ist nicht Mittel zum Zweck,
sondern der Mensch IST der Zweck!"
Götz Werner
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